اهم 6 معلومات عن ندب الموظف العام – مستشارك القانونى
اهم 6 معلومات عن ندب الموظف العام – مستشارك القانونى
الندب
مادة (٣٣) :-
يجوز بقرار من السلطة المختصة، ندب الموظف للقيام مؤقتًا بعمل وظيفة أخرى من ذات المستوى الوظيفى لوظيفته أو من المستوى الذى يعلوه مباشرةً فى ذات الوحدة التى يعمل بها أو فى وحدة أخرى، إذا كانت حاجة العمل فى الوظيفة الأصلية تسمح بذلك.
ولا يجوز ندب الموظف خارج الوحدة إلا بناءً على طلبه.
وتُحدد اللائحة التنفيذية القواعد الخاصة بالندب, على ألا تزيد مدته على أربع سنـوات.
وللوحدة المنتدب إليها الموظف اتخاذ إجراءات نقله من الوحدة المنتدب منها، بعد هذه المدة, وفى حالة رغبة الموظف، ووفقًا لحاجة العمل.واستثناءً مما تقدم, يجوز بقرار من السلطة المختصة ندب الموظف بعد موافقته إلى الجمعيات والمؤسسات الأهلية ذات النفع العام, وتتحمل الوحدة بكامل الأجر أو بعضه، وذلك على النحو الذى تحدده اللائحة التنفيذية.
مستشارك القانونى
تابعونى بإستمرار على الهاتشتاجات
#الافوكاتو
#استشارات_قانونيه
#legaleducation
#legalservices
You might also like
-
حلول مبتكرة للتمويل والائتمان تعرّف على طريقة جديدة بعيداً عن الشيكات والإيصالات – مستشارك القانوني https://maichaelbessada.com/wp-content/themes/engic/images/empty/thumbnail.jpg 150 150 Maichael Bessada https://secure.gravatar.com/avatar/8b7ca0aafd4ab9c6f590bdd8a211aeb7?s=96&d=mm&r=g
-
ألية قانونيه جديدة للتمويل وتوفير الائتمان بدون شيكات أو إيصالات أمانة https://maichaelbessada.com/wp-content/themes/engic/images/empty/thumbnail.jpg 150 150 Maichael Bessada https://secure.gravatar.com/avatar/8b7ca0aafd4ab9c6f590bdd8a211aeb7?s=96&d=mm&r=g
-
أيقونات التطبيقات هي العلامات التجارية الجديدة:عشرة شروط لإعداد تصميم قوي وحمايته – مستشارك القانونى https://maichaelbessada.com/wp-content/themes/engic/images/empty/thumbnail.jpg 150 150 Maichael Bessada https://secure.gravatar.com/avatar/8b7ca0aafd4ab9c6f590bdd8a211aeb7?s=96&d=mm&r=g