نظام المعاش المبكر للموظفين بالدوله (السن والشروط و الحقوق التأمينيه) – ج 6 – مستشارك القانونى

• مايو 3, 2021
• Maichael Bessada

نظام المعاش المبكر للموظفين بالدوله (السن والشروط و الحقوق التأمينيه) – ج 6 – مستشارك القانونى
تنص المادة 70 من قانون الخدمه المدنيه على الاتى :-
للموظف الذي جاوز سن الخمسين أن يطلب إحالته للمعاش المبكر ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية، ويتعين على الوحدة الاستجابة لهذا الطلب وفقاً لما تحدده اللائحة التنفيذية، وفي هذه الحالة تُسوى حقوقه التأمينية على النحو الآتي:
1- إذا لم يكن قد جاوز سن الخامسة والخمسين وجاوزت مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي عشرين عاماً ومضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة، فيعتبر مُرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، وتُسوى حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي مضافاً إليها خمس سنوات.
2- إذا كان قد جاوز سن الخامسة والخمسين وجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية عشرين عاماً، فتُسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية مضافاً إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل. ولا يجوز تعيين من يُحال للمعاش المبكر وفقاً لأحكام هذه المادة في أي من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون.شروط الخروج بالمعاش المبكر بالجهاز الإداري للدولة
ما هي الحقوق التأمينية للموظفين عند الخروج علي المعاش المبكر ؟
الحالة الأولى
• بلوغ المتقدم لسن الخمسة والخمسين عاما
• وصول اشتراكه في التأمينات لعشرين عاما
• اذا استمر في شغل الوظيفة أكثر من سنة، فيتم اعتبارهم رقي إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش
• تسوي حقوقه في المعاش علي اساس المدة التي اشترك بها في الخدمات التأمينية مع اضافة خمس سنوات.
الحالة الثانية
• الموظف الذي لم يتجاوز سنه الخامسة والخمسين سنة
• وصلت مدة اشتراكه في نظام خدمة التأمينات الاجتماعية ما يقارب عشرين سنة
• تسوى حقوقه في التأمينات الاجتماعية على أساس المدة التي اشترك فيها في خدمة التأمينات الاجتماعية بالإضافة إلى المدة الباقية لبلوغه السن المقررة ليتم إنهاء خدمته أو خمس سنوات أيهما أقل.
مستشارك القانونى
تابعونى بإستمرار على الهاتشتاجات
#الافوكاتو
#استشارات_قانونيه
#legaleducation
#legalservices