الاجازات فى القوانين المحتلفه

الإجازة المرضية تنص المادة 140 من اللائحه التنفيذيه للقانون على ان إذا انقطع الموظف عن عمله بسبب المرض وهو داخل الجمهورية، فعليه أن يبلغ خلال أربع وعشرين ساعة من انقطاعه رئيسه المباشر في الوحدة التي يعمل بها، مع بيان محل إقامته ليحيله عن طريق إدارة الموارد البشرية في اليوم ذاته إلى المجلس الطبي المختص تمهيدا لمنحه الإجازة اللازمة، فإذا انقضت الإجازة دون أن يشفى وجب عليه أن يعيد الإبلاغ في اليوم التالي على الأكثر لانتهاء الإجازة لإعادة الكشف عليه، ويتكرر الإبلاغ والكشف حتى يعود الموظف إلى عمله. تنص المادة 141 من اللائحه التنفيذيه للقانون على ان إذا انقطع الموظف عن عمله بسبب المرض وهو خارج الجمهورية، فعليه أن يبلغ وحدته خلال أربع وعشرين ساعة عن طريق البعثة الدبلوماسية – إن وجدت – وأن يحصل على تقرير طبي عن حالته المرضية، مصدقا عليه من البعثة وعلى الموظف تقديم التقرير إلى جهة عمله بعد عودته من الخارج لإحالته إلى المجلس الطبي المختص. تنص المادة 142 من اللائحه…

اسئله حول الاجازات و ساعات العمل فى قانون الخدمه المدنيه1- الفيديو الاول :- ” الاجازات فى قانون الخدمه المدنيه – رصيد الاجازات و الاجر المضاعف – ج1 ” على الرابط ” https://youtu.be/ZtH9uApwomE”2- الفيديو الثانى :- ” بشرى ساره – الاجازات فى قانون الخدمه المدنيه – الاجازه بأجر و الاجازه المرضيه – ج2- مستشارك القانونى ” على الرابط ” https://youtu.be/1VqMMlFT9xI”.3- الفيديو الثالث :- ” إعادة تعيين الموظف الحاصل على مؤهل- قانون الخدمه المدنيه – ” على الرابط https://youtu.be/bbAnNawkc3k .القاعده العامهالاستثناءاتو جاءت الماده رقم (15) من قانون الخدمه المدنيه لتحدد فترة الاختبارالسؤال الاول :-بالنسبة للاطباء الصيدله في اول تعينهم ينطبق عليهم ان الست شهور الاولي اختبار ويستحق 3 ايام عارضة فقط حتى يعدي الست شهور الاولى وفي الست شهور الاخرى يستحق 15 اعتيادي ×4 عارضة حتى اتمام السنه . وﻻ من اول تعينه يستحق حتى نهاية العام اللي تعين فيه نسبة وتناسب من الاجازات العارضة والاعتياديةالسؤال الثانىوهل لو اخذت اجازه شهرىن. من. اجازاتي السابقه يخصم من المرتب.…

بشرى ساره – الاجازات فى قانون الخدمه المدنيه – رصيد الاجازات – ج5 – مستشارك القانونىاولاً :- رصيد الاجازات قبل قانون الخدمه المدنيه :-أصدر وزير المالية الدكتور «عمرو الجارحي»، قراراً بشأن الضوابط الخاصة بصرف المقابل النقدي لرصيد الإجازات الاعتيادية، والتي تكونت في ظل قانون العاملين المدنيين بالدولة .المقابل النقدي لرصيد الإجازات يتم احتسابه على أساس الأجر الأساسي مضافاً إليها العلاوات الخاصة التي كان يتقاضها العامل .وكلف وزير المالية إدارة الموارد البشرية بجميع الجهات الحكومية ، بإعداد بيان تفصيلي بعدد أيام الإجازات التي لم يحصل عليها العامل ، موضحاً به قيمة المقابل النقدي الذي يستحقه العامل، .ضوابط صرف المقابل النقدي لرصيد الإجازات الاعتيادية التي لم تستنفد أثناء الخدمة، مع عدم الإخلال بالأحكام القضائية واجبة النفاذ بشأنها، وتلك الضوابط كتالي:1- أن يقتصر صرف هذا المقابل على الموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية.2- أن يتضمن بيان إدارة الموارد البشرية صراحة أن رصيد الإجازات الاعتيادية الذي لم يستنفده الموظف كان لأسباب اقتضتها مصلحة العمل، على أن يعتمد هذا البيان…