بشرى ساره – الاجازات فى قانون الخدمه المدنيه – رصيد الاجازات و الاجر المضاعف – ج1 – مستشارك القانونى
الاجازات فى قانون الخدمه المدنيه ساعات العمل الاجازه بأجر كامل عن ايام عطلات الاعياد و المناسيات الرسميه
read moreقانون الخدمه المدنيه
بشرى ساره – الاجازات فى قانون الخدمه المدنيه – الاجازه بأجر و الاجازه المرضيه – ج2- مستشارك القانونى
الإجازة المرضية تنص المادة 140 من اللائحه التنفيذيه للقانون على ان إذا انقطع الموظف عن عمله بسبب المرض وهو داخل الجمهورية، فعليه أن يبلغ خلال أربع وعشرين ساعة من انقطاعه رئيسه المباشر في الوحدة التي يعمل بها، مع بيان محل إقامته ليحيله عن طريق إدارة الموارد البشرية في اليوم ذاته إلى المجلس الطبي المختص تمهيدا لمنحه الإجازة اللازمة، فإذا انقضت الإجازة دون أن يشفى وجب عليه أن يعيد الإبلاغ في اليوم التالي على الأكثر لانتهاء الإجازة لإعادة الكشف عليه، ويتكرر الإبلاغ والكشف حتى يعود الموظف إلى عمله. تنص المادة 141 من اللائحه التنفيذيه للقانون على ان إذا انقطع الموظف عن عمله بسبب المرض وهو خارج الجمهورية، فعليه أن يبلغ وحدته خلال أربع وعشرين ساعة عن طريق البعثة الدبلوماسية – إن وجدت – وأن يحصل على تقرير طبي عن حالته المرضية، مصدقا عليه من البعثة وعلى الموظف تقديم التقرير إلى جهة عمله بعد عودته من الخارج لإحالته إلى المجلس الطبي المختص. تنص المادة 142 من اللائحه…
read moreبشرى ساره – إعادة تعيين الموظف الحاصل على مؤهل- قانون الخدمه المدنيه – ج3 – مستشارك القانونى
إعادة تعيين الموظف الحاصل على مؤهلنشرت الجريدة الرسمية، قرار الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، بشأن تعديل بعض أحكام اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية.وتضمن القرار، استبدال نص المادة “189” من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية إلى النص الآتي:يجوز للسلطة المختصة وفقا لحاجة العمل حتى موعد أقصاه 1 نوفمبر 2019، إعادة تعيين الموظف المعين قبل العمل بأحكام القانون والحاصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة قبل العمل بأحكام القانون أو قبل انقضاء الموعد المشار إليه،وذلك بتوافر الشروط الآتية:1- أن يكون الموظف قائمًا بالعمل عند التقدم بطلب تسوية حالته الوظيفية.2- أن يكون الموظف مستوفيًا لشروط شغل الوظيفة الُمعاد التعيين عليها3- أن تكون إعادة التعيين على وظائف شاغرة وممولة بموازنة الوحدة4- عدم طلب الإعلان عن شغل الوظيفة التي خلت بإعادة التعيين لمدة 3 سنوات.5- أن تكون إعادة التعيين في بداية مجموعة الوظائف الُمعاد التعيين عليها6- أن يتقاضى الموظف كامل الأجر المقرر للوظيفة المعاد التعيين عليها أو كامل أجره السابق أيهما أكبر.ويتم تسوية الأجر المقرر للوظيفة المُعاد التعيين عليها وفقا…
read moreاجازات المعلمين و اسئله حول الاجازات و ساعات العمل فى قانون الخدمه المدنيه – ج4 – مستشارك القانونى
اسئله حول الاجازات و ساعات العمل فى قانون الخدمه المدنيه1- الفيديو الاول :- ” الاجازات فى قانون الخدمه المدنيه – رصيد الاجازات و الاجر المضاعف – ج1 ” على الرابط ” https://youtu.be/ZtH9uApwomE”2- الفيديو الثانى :- ” بشرى ساره – الاجازات فى قانون الخدمه المدنيه – الاجازه بأجر و الاجازه المرضيه – ج2- مستشارك القانونى ” على الرابط ” https://youtu.be/1VqMMlFT9xI”.3- الفيديو الثالث :- ” إعادة تعيين الموظف الحاصل على مؤهل- قانون الخدمه المدنيه – ” على الرابط https://youtu.be/bbAnNawkc3k .القاعده العامهالاستثناءاتو جاءت الماده رقم (15) من قانون الخدمه المدنيه لتحدد فترة الاختبارالسؤال الاول :-بالنسبة للاطباء الصيدله في اول تعينهم ينطبق عليهم ان الست شهور الاولي اختبار ويستحق 3 ايام عارضة فقط حتى يعدي الست شهور الاولى وفي الست شهور الاخرى يستحق 15 اعتيادي ×4 عارضة حتى اتمام السنه . وﻻ من اول تعينه يستحق حتى نهاية العام اللي تعين فيه نسبة وتناسب من الاجازات العارضة والاعتياديةالسؤال الثانىوهل لو اخذت اجازه شهرىن. من. اجازاتي السابقه يخصم من المرتب.…
read moreبشرى ساره- ترقية و تسكين الموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمه المدنيه -مستشارك القانونى
بشرى ساره- ترقية و تسكين الموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمه المدنيه -مستشارك القانونىكل ما تريد معرفته عن ترقية و تسكين الموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمه المدنيهاعرف دليل الترقية ومستواك الوظيفى فى قانون الخدمة المدنيةإذا كنت موظفا خاضعا لقانون الخدمة المدنية و عاوز تعرف “اعرف إذا كنت هتترقى ولا لأ” ، فإنه يمكنك معرفة دليل الترقية ومستواك الوظيفى إلكترونيا من خلال الموقع الذى أتاحه الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، وذلك عن طريق (http://promotion.caoa.gov.eg/LevelCal.aspx).بشرى ساره- الحد الادنى للأجور للموظفين و العاملين لدى اجهزه الدوله -مستشارك القانونى على الرابط الاتى ” https://youtu.be/zP8cjsBH4EE “5 فئات من الموظفين محرومة من الترقيات:-– “المُعار” إلا بعد العودة من الإعارة واستكمال المدة البينية اللازمة للترقي.– الحاصل على إجازة بدون أجر إلا بعد العودة من الإجازة باستثناء المرضية وإجازة رعاية الطفل.– الموقع عليه جزاء الخصم من الأجر لمدة تزيد على 10 أيام أو جزاء أشد إلا بعد محو الجزاء.– الموقوف عن العمل.– المُحال للمحاكمة التأديبية أو الجنائية.وفي حالة الإحالة للمحاكمة الجنائية أو التأديبية لا يجوز…
read moreبشرى ساره – الاجازات فى قانون الخدمه المدنيه – رصيد الاجازات – ج5 – مستشارك القانونى
بشرى ساره – الاجازات فى قانون الخدمه المدنيه – رصيد الاجازات – ج5 – مستشارك القانونىاولاً :- رصيد الاجازات قبل قانون الخدمه المدنيه :-أصدر وزير المالية الدكتور «عمرو الجارحي»، قراراً بشأن الضوابط الخاصة بصرف المقابل النقدي لرصيد الإجازات الاعتيادية، والتي تكونت في ظل قانون العاملين المدنيين بالدولة .المقابل النقدي لرصيد الإجازات يتم احتسابه على أساس الأجر الأساسي مضافاً إليها العلاوات الخاصة التي كان يتقاضها العامل .وكلف وزير المالية إدارة الموارد البشرية بجميع الجهات الحكومية ، بإعداد بيان تفصيلي بعدد أيام الإجازات التي لم يحصل عليها العامل ، موضحاً به قيمة المقابل النقدي الذي يستحقه العامل، .ضوابط صرف المقابل النقدي لرصيد الإجازات الاعتيادية التي لم تستنفد أثناء الخدمة، مع عدم الإخلال بالأحكام القضائية واجبة النفاذ بشأنها، وتلك الضوابط كتالي:1- أن يقتصر صرف هذا المقابل على الموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية.2- أن يتضمن بيان إدارة الموارد البشرية صراحة أن رصيد الإجازات الاعتيادية الذي لم يستنفده الموظف كان لأسباب اقتضتها مصلحة العمل، على أن يعتمد هذا البيان…
read moreنظام المعاش المبكر للموظفين بالدوله (السن والشروط و الحقوق التأمينيه) – ج 6 – مستشارك القانونى
نظام المعاش المبكر للموظفين بالدوله (السن والشروط و الحقوق التأمينيه) – ج 6 – مستشارك القانونىتنص المادة 70 من قانون الخدمه المدنيه على الاتى :-للموظف الذي جاوز سن الخمسين أن يطلب إحالته للمعاش المبكر ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية، ويتعين على الوحدة الاستجابة لهذا الطلب وفقاً لما تحدده اللائحة التنفيذية، وفي هذه الحالة تُسوى حقوقه التأمينية على النحو الآتي:1- إذا لم يكن قد جاوز سن الخامسة والخمسين وجاوزت مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي عشرين عاماً ومضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة، فيعتبر مُرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، وتُسوى حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي مضافاً إليها خمس سنوات.2- إذا كان قد جاوز سن الخامسة والخمسين وجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية عشرين عاماً، فتُسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية مضافاً إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل.…
read moreمكافأة نهاية الخدمه فى قانون الخدمه المدنيه و العمل و التأمينات القديم و الجديد-ج7-مستشارك القانونى
مكافأة نهاية الخدمه :- المده والشروط و الحقوق التأمينيه و جهه الصرف و المستحقين و سنوات الاشتراك وقانون التأمينات الاجتماعيه القديم و الجديد -ج7-مستشارك القانونىالمادة 683/3 من القانون المدنى: “تعتبر المبالغ الآتية جزء لا يتجزأ من الأجر … كل منحة تعطى للعامل علاوة على المرتب وما يصرف له جزاء أمانته أو فى مقابل زيادة أعبائه العائلية وما شابه ذلك، إذا كانت هذه المبالغ مقررة فى عقود العمل الفردية أو لوائح المصنع أو جرى العرف بمنحها حتى أصبح العمال يعتبرونها جزء من الأجر لا تبرعاً، على أن تكون هذه المبالغ معلومة المقدار…”.مكافآة نهاية الخدمة: هي إلتزام مصدره – لائحة تنظيم العمل – يلتزم بموجبه صاحب العمل أن يسلم العامل مبلغاً من المال وفق تنظيم تنص عليه لائحة تنظيم العمل على ضوء مدة خدمته وآخر راتب كان يتقاضاه.أما قانون العمل المصرى رقم 12 لسنة 2003م، ينص فى المادة (126) منه على: “يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين مكافآة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة…
read moreمن اسباب إنهاء خدمة الموظف العام -جـــ 1 – مستشارك القانونى
من اساب إنهاء خدمة الموظف العام -جـــ 1 – مستشارك القانونىمستشارك القانونىتابعونى بإستمرار على الهاتشتاجات#الافوكاتو#استشارات_قانونيه#legaleducation#legalservices
read moreاهم 6 معلومات عن ندب الموظف العام – مستشارك القانونى
اهم 6 معلومات عن ندب الموظف العام – مستشارك القانونىالندبمادة (٣٣) :-يجوز بقرار من السلطة المختصة، ندب الموظف للقيام مؤقتًا بعمل وظيفة أخرى من ذات المستوى الوظيفى لوظيفته أو من المستوى الذى يعلوه مباشرةً فى ذات الوحدة التى يعمل بها أو فى وحدة أخرى، إذا كانت حاجة العمل فى الوظيفة الأصلية تسمح بذلك.ولا يجوز ندب الموظف خارج الوحدة إلا بناءً على طلبه.وتُحدد اللائحة التنفيذية القواعد الخاصة بالندب, على ألا تزيد مدته على أربع سنـوات.وللوحدة المنتدب إليها الموظف اتخاذ إجراءات نقله من الوحدة المنتدب منها، بعد هذه المدة, وفى حالة رغبة الموظف، ووفقًا لحاجة العمل.واستثناءً مما تقدم, يجوز بقرار من السلطة المختصة ندب الموظف بعد موافقته إلى الجمعيات والمؤسسات الأهلية ذات النفع العام, وتتحمل الوحدة بكامل الأجر أو بعضه، وذلك على النحو الذى تحدده اللائحة التنفيذية.مستشارك القانونىتابعونى بإستمرار على الهاتشتاجات#الافوكاتو#استشارات_قانونيه#legaleducation#legalservices
read more- 1
- 2