Close
Enter your
text here

الملكية الفكرية

بسبب كحك العيد..دعوى قضائية ضد محل حلوى شهير-اعرف حقوق الملكيه الفكريه بتاعتك ج 1-مستشارك القانونى 150 150 Maichael Bessada

بسبب كحك العيد..دعوى قضائية ضد محل حلوى شهير-اعرف حقوق الملكيه الفكريه بتاعتك ج 1-مستشارك القانونى

بسبب كحك العيد.. دعوى قضائية ضد محل حلوى شهير – مستشارك القانونىأقيمت دعوى قضائية ضد صاحب احد محلات الحلوى الشهيرة بسبب استغلال مقاطع من مسلسل ……. في إعلان للترويج لكحك العيد دون الحصول على إذن .و قد فوجئ اصحاب الشأن باستغلال مقطع للفنان الكبير من مسلسل ………… وتحويله دون إذن إلى إعلان للترويج لبضائع محل الحلوى.حيث إن فنان الأداء يملك حق ملكية مادية وأدبية على أدائه وصورته، وأنه لا يجوز توظيف أداء تم في مصنف سمعي أو بصري ضمن إعلان تجارى إلا بموافقة كتابية مسبقة من الوارثات حيث يملكن وحدهن حق القبول أو الرفض.حقوق الملكية الفكريةما هي الملكية الفكرية؟حماية حقوق الملكية الفكرية ما هي حماية حقوق الملكيةما هي حقوق الملكية الفكريةخصائص الملكية الفكريةما معنى الملكية الفكريةالملكية الفكرية.. جميع الحقوق محفوظةمصطلحات الملكية الفكريةأقسام الملكية الفكريةحماية حقوق الملكية الفكرية في مجال الإنترنترسوم تسجيل حقوق الملكية الفكريةمستشارك القانونىتابعونى بإستمرار على الهاتشتاجات#الافوكاتو#استشارات_قانونيه#legaleducation#legalservices

read more
نصائح قانونيه عامه – مستشارك القانونى 150 150 Maichael Bessada

نصائح قانونيه عامه – مستشارك القانونى

نصائح قانونيه عامه – مستشارك القانونى1- اجتهد أن تزيد ثقافتك القانونيه2- لا تتسرع فى إتخاذ القرار3- استفسر عن الامور الغامضهمستشارك القانونىتابعونى بإستمرار على الهاتشتاجات#الافوكاتو#استشارات_قانونيه#legaleducation#legalservices

read more
اهم 6 معلومات عن ندب الموظف العام – مستشارك القانونى 150 150 Maichael Bessada

اهم 6 معلومات عن ندب الموظف العام – مستشارك القانونى

اهم 6 معلومات عن ندب الموظف العام – مستشارك القانونىالندبمادة (٣٣) :-يجوز بقرار من السلطة المختصة، ندب الموظف للقيام مؤقتًا بعمل وظيفة أخرى من ذات المستوى الوظيفى لوظيفته أو من المستوى الذى يعلوه مباشرةً فى ذات الوحدة التى يعمل بها أو فى وحدة أخرى، إذا كانت حاجة العمل فى الوظيفة الأصلية تسمح بذلك.ولا يجوز ندب الموظف خارج الوحدة إلا بناءً على طلبه.وتُحدد اللائحة التنفيذية القواعد الخاصة بالندب, على ألا تزيد مدته على أربع سنـوات.وللوحدة المنتدب إليها الموظف اتخاذ إجراءات نقله من الوحدة المنتدب منها، بعد هذه المدة, وفى حالة رغبة الموظف، ووفقًا لحاجة العمل.واستثناءً مما تقدم, يجوز بقرار من السلطة المختصة ندب الموظف بعد موافقته إلى الجمعيات والمؤسسات الأهلية ذات النفع العام, وتتحمل الوحدة بكامل الأجر أو بعضه، وذلك على النحو الذى تحدده اللائحة التنفيذية.مستشارك القانونىتابعونى بإستمرار على الهاتشتاجات#الافوكاتو#استشارات_قانونيه#legaleducation#legalservices

read more
بشرى ساره – تقليل قيمة الضريبه على الدخل – مستشارك القانونى 150 150 Maichael Bessada

بشرى ساره – تقليل قيمة الضريبه على الدخل – مستشارك القانونى

بشرى ساره – تقليل قيمة الضريبه على الدخل – مستشارك القانونىأكدت وزارة المالية، أن تعديلات بعض أحكام قانون «الضريبة على الدخل» الصادرة بالقانون رقم ٢٦ لسنة ٢٠٢٠، تُسهم فى إرساء دعائم العدالة الضريبية بشكل تصاعدي، وتحسين الشرائح الضريبية، وتحقيق وفر ضريبي للشرائح الأقل دخلًا، والمتوسطة وفوق المتوسطة، ومعالجة تشوهات المنظومة الحالية التي ترتكز على «الخصم الضريبي»، حيث تتضمن هذه التعديلات زيادة حد الإعفاء الضريبي بنسبة ٦٠٪، إذ تم رفع حد الإعفاء الأساسى لكل ممول من ٨ آلاف جنيه إلى ١٥ ألف جنيه، إضافة إلى زيادة حد الإعفاء الشخصي لأصحاب المرتبات من ٧ آلاف جنيه إلى ٩ آلاف جنيه، وبالتالي سيكون الدخل السنوي لذوى المرتبات حتي ٢٤ ألف جنيه معفى من الضرائب، موضحة أنه يمكن لكل من الخاضعين لضريبة المرتبات أن يحسب بنفسه ضريبة دخله شهريًا وسنويًا وفقًا للجدول المرفق، الذى يوضح نسبة الوفر الضريبى مقارنة بالقانون الحالى للضريبة على الدخل.ذكر بيان لوزارة المالية، أنه سيتم تطبيق النظام الضريبي الجديد للدخل من المرتبات وما في حكمها…

read more
لو عندك مشاكل صحيه ( مرض أو إعاقه) و مش عارف تطلع معاش مبكر – ايه الحل ؟؟ (ج 1) – متشارك القانونى 150 150 Maichael Bessada

لو عندك مشاكل صحيه ( مرض أو إعاقه) و مش عارف تطلع معاش مبكر – ايه الحل ؟؟ (ج 1) – متشارك القانونى

لو عندك مشاكل صحيه ( مرض أو إعاقه) و مش عارف تطلع معاش مبكر – ايه الحل ؟؟ (ج 1) – متشارك القانونىشهدت السنوات الأخيرة مكاسب كبيرة لذوي الإعاقة في مصر، فيما يتعلق بمعدلات التوظيف والعمل، إذ بلغ عدد المعينون في منشآت القطاع الخاص من ذوي الهمم 5 ألاف و213 خلال عام 2019، كما بلغ معدل التشغيل لذوي الصعوبات الوظيفية 21.3% مقابل 40.2% لغير ذوي الصعوبات عام 2018؛ وفقا لمؤشرات الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء.واعتاد أصحاب الأعمال، أن يتخلصوا من التزام تعيين 5% من ذوي الإعاقة بأن يدفعوا للمعاقين العاملين لديهم راتب ضعيف قد يقارب 300 جنيه مثلا على أن يظل في بيته دون أن يأتي إلى العمل، وهو ما تصدى له القانون وألزمه بدفع الراتب كاملا حال الاعتراض على تشغيله.مكاسب كبيرةنص القانون رقم 10 لسنة 2018 على حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في العمل على أن تلتزم الجهات الحكومية وغير الحكومية وكل صاحب عمل ممن يستخدم عشرين عاملا فأكثر أن يعين نسبة 5% من ذوي…

read more
فى كل شارع فى بلادى سايس ينادى – قانون السايس – مستشارك القانونى 150 150 Maichael Bessada

فى كل شارع فى بلادى سايس ينادى – قانون السايس – مستشارك القانونى

فى كل شارع فى بلادى سايس ينادى – قانون السايس – مستشارك القانونىأوكل القانون رقم 150 لسنة 2020، بشأن تنظيم انتظار المركبات في الشوارع، والذي أصدره الرئيس عبد الفتاح السيسي، مؤخراً، للجان سيتم تشكيلها بالمحافظات، تحت مسمى «لجان تنظيم انتظار السيارات في الشوراع»، مجموعة من الاختصاصات التي يدور في فلكها الهدف الرئيسي من إصدار القانون، والمتمثل في تحديد القواعد والإجراءات اللازمة لاستغلال الشوارع العامة بشكل منظم وحضاري لائق.2- إعداد كراسات الشروط الخاصة بحق استغلال أماكن الانتظار وفقا لأحكام قانون تنظيم التعاقدات التي تبرمها الجهات العامة الصادر بالقانون رقم 182 لسنة 2018، مع مراعاة أن تتضمن المواصفات إمكانية استخدام التطبيقات التكنولوجية الحديثة بالأماكن القابلة لذلك.وحصر القانون مهام اللجان المشار إليها في خمسة اختصاصات رئيسية هي:-1- تحديد أماكن وأوقات انتظار المركبات بالشوارع الخاضعة لولاية المحافظة أو جهاز المدينة المختص والتي تستوعب تخصيص أماكن الانتظار، بما لا يعيق حركة المرور، بعد التنسيق مع إدارة المرور المختصة.2- تحديد مقابل انتظار المركبات حسب المساحة والموقع الجغرافي، مع مراعاة المستوى الاقتصادي…

read more
لو انت صاحب بيزنس لازم تسجل العلامه التجاريه بتاعتك ليه ؟- ج 3 – مستشارك القانونى 150 150 Maichael Bessada

لو انت صاحب بيزنس لازم تسجل العلامه التجاريه بتاعتك ليه ؟- ج 3 – مستشارك القانونى

لو انت صاحب بيزنس لازم تسجل العلامه التجاريه بتاعتك ليه ؟- ج 3 – مستشارك القانونىالعلامة التجارية هى كل ما يميز منتجًا سلعة كانت أو خدمة عن غيره، وتشمل على وجه الخصوص الأسماء المتخذة شكلاً مميزًا، والإمضاءات، والكلمات، والحروف، والأرقام، والرسوم، والرموز، وعناوين المحال، والدمغات، والأختام، والتصاوير، والنقوش البارزة، ومجموعة الألوان التى تتخذ شكلاً خاصًا ومميزًا، وكذلك أى خليط من هذه العناصر إذا كانت تستخدم أو يراد أن تستخدم إما في تمييز منتجات عمل صناعى، أو استغلال زراعى، أو استغلال للغابات، أو لمستخرجات الأرض، أو أية بضاعة، وإما للدلالة على مصدر المنتجات، أو البضائع، أو نوعها، أو مرتبتها، أو ضمانها، أو طريقة تحضيرها وإما للدلالة على تأدية خدمة من الخدمات. وفى جميع الأحوال يتعين أن تكون العلامة التجارية مما يُدرك بالبصر.حماية العلامة التجارية أو الصناعية ليست في رفع التشابه وإنما باعتبارها من أهم الأساليب التى يلجأ إليها التجار وأصحاب المصانع لتعريف سلعهم إلى مستهلكيها فتعد حماية لكل من المنتج والمستهلك على سواء وبذلك أضحت هذه…

read more
لم تترقى حتى الان و حابب تعرف امتى اتفرج على الفيديو ده- مستشارك القانونى 150 150 Maichael Bessada

لم تترقى حتى الان و حابب تعرف امتى اتفرج على الفيديو ده- مستشارك القانونى

لم تترقى حتى الان و حابب تعرف امتى اتفرج على الفيديو ده- مستشارك القانونىأصدر الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، القرار رقم (101) لسنة 2020 بشأن ترقية الموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، ومن المقرر أن يطلق الجهاز تطبيق إلكتروني خلال أيام يستطيع الموظف معرفة مدى أحقيته في الترقية من خلاله.وينص القرار على ضرورة أن تتأكد الوحدة من انتهاء إجراءات تحديد المستوى الوظيفي لكل موظف وأقدميته فيه طبقًا للوضع في 2/11/2016، استنادًا إلى المادة الرابعة من قانون الخدمة المدنية، مع احتفاظه بالأقدمية في المستوى الوظيفي بعد التسكين، وتقع المسئولية كاملة على عاتق المسئولين بالوحدة.رئيس التنظيم والإدارة يكشف عالم ما بعد كورونا: التحول لعالم ومجتمع المعرفةويُرقى الموظفين الذين أتموا في مستوياتهم الوظيفية حتى 30/6/2020 مددًا لا تقل عن المدد البينية المحددة قرين كل مستوى وظيفي إلى المستويات التي تعلوها، وفقًا للجدول المرفق بالقرار اعتبارًا من 1/7/2020، مع احتفاظهم بالأقدمية بالمستوى الوظيفي بعد الترقية، على ألا تتعدى ترقية الموظف مستوى وظيفي…

read more
Privacy Preferences

When you visit our website, it may store information through your browser from specific services, usually in the form of cookies. Here you can change your Privacy preferences. It is worth noting that blocking some types of cookies may impact your experience on our website and the services we are able to offer.

Click to enable/disable Google Analytics tracking code.
Click to enable/disable Google Fonts.
Click to enable/disable Google Maps.
Click to enable/disable video embeds.
Our website uses cookies, mainly from 3rd party services. Define your Privacy Preferences and/or agree to our use of cookies.