محامي

أهم 10 معلومات فى قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد 2019- الحلقه الاولى – مستشارك القانونىبشرى ساره-الزياده فى المعاشات للمدنيين و العسكريين و العلاوات للعاملين بالدوله 2019 على الرابط الالكترونى https://youtu.be/CoWiWq6cuKkبشرى ساره – الحد الادنى للأجور و للمعاشات 2018 و خبر سار للخارجين معاش مبكر – ج 1 – على الرابط الالكترونى https://youtu.be/EqVcgNHcQhs1. تم وضع حد أدنى للمعاشات لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأمينى.2. زيادة المعاشات بنسبة التضخم بحد أقصى 15% كل عام.3. زيادة المعاش الإصابى للفئات التى لا تتقاضى أجرا، مثل كالصبية المتدرجين والتلاميذ الصناعيين من 10 جنيهات إلى ما يساوى قيمة الحد الأدنى للمعاش.4. تم دمج قوانين التأمين الاجتماعى، فى قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد، وأصبح هذه القوانين عبارة عن قانون واحد للتأمينات.5. يسهم قانون التأمينات الاجتماعية الجديد فى فض التشابكات المالية بين الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية والخزانة العامة للدولة وبنك الاستثمار القومى.6. وضع حوافز تشجيعية للتأمين على العمالة غير المنتظمة.7. يتم تأسيس صندوق مالى موحد لجميع الفئات المؤمن عليهم.8.…

اهم 6 معلومات عن ندب الموظف العام – مستشارك القانونىالندبمادة (٣٣) :-يجوز بقرار من السلطة المختصة، ندب الموظف للقيام مؤقتًا بعمل وظيفة أخرى من ذات المستوى الوظيفى لوظيفته أو من المستوى الذى يعلوه مباشرةً فى ذات الوحدة التى يعمل بها أو فى وحدة أخرى، إذا كانت حاجة العمل فى الوظيفة الأصلية تسمح بذلك.ولا يجوز ندب الموظف خارج الوحدة إلا بناءً على طلبه.وتُحدد اللائحة التنفيذية القواعد الخاصة بالندب, على ألا تزيد مدته على أربع سنـوات.وللوحدة المنتدب إليها الموظف اتخاذ إجراءات نقله من الوحدة المنتدب منها، بعد هذه المدة, وفى حالة رغبة الموظف، ووفقًا لحاجة العمل.واستثناءً مما تقدم, يجوز بقرار من السلطة المختصة ندب الموظف بعد موافقته إلى الجمعيات والمؤسسات الأهلية ذات النفع العام, وتتحمل الوحدة بكامل الأجر أو بعضه، وذلك على النحو الذى تحدده اللائحة التنفيذية.مستشارك القانونىتابعونى بإستمرار على الهاتشتاجات#الافوكاتو#استشارات_قانونيه#legaleducation#legalservices