Close
Enter your
text here

الملكية الفكرية

نظام المعاش المبكر للموظفين بالدوله (السن والشروط و الحقوق التأمينيه) – ج 6 – مستشارك القانونى 150 150 Maichael Bessada

نظام المعاش المبكر للموظفين بالدوله (السن والشروط و الحقوق التأمينيه) – ج 6 – مستشارك القانونى

نظام المعاش المبكر للموظفين بالدوله (السن والشروط و الحقوق التأمينيه) – ج 6 – مستشارك القانونىتنص المادة 70 من قانون الخدمه المدنيه على الاتى :-للموظف الذي جاوز سن الخمسين أن يطلب إحالته للمعاش المبكر ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية، ويتعين على الوحدة الاستجابة لهذا الطلب وفقاً لما تحدده اللائحة التنفيذية، وفي هذه الحالة تُسوى حقوقه التأمينية على النحو الآتي:1- إذا لم يكن قد جاوز سن الخامسة والخمسين وجاوزت مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي عشرين عاماً ومضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة، فيعتبر مُرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، وتُسوى حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي مضافاً إليها خمس سنوات.2- إذا كان قد جاوز سن الخامسة والخمسين وجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية عشرين عاماً، فتُسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية مضافاً إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل.…

read more
مكافأة نهاية الخدمه فى قانون الخدمه المدنيه و العمل و التأمينات القديم و الجديد-ج7-مستشارك القانونى 150 150 Maichael Bessada

مكافأة نهاية الخدمه فى قانون الخدمه المدنيه و العمل و التأمينات القديم و الجديد-ج7-مستشارك القانونى

مكافأة نهاية الخدمه :- المده والشروط و الحقوق التأمينيه و جهه الصرف و المستحقين و سنوات الاشتراك وقانون التأمينات الاجتماعيه القديم و الجديد -ج7-مستشارك القانونىالمادة 683/3 من القانون المدنى: “تعتبر المبالغ الآتية جزء لا يتجزأ من الأجر … كل منحة تعطى للعامل علاوة على المرتب وما يصرف له جزاء أمانته أو فى مقابل زيادة أعبائه العائلية وما شابه ذلك، إذا كانت هذه المبالغ مقررة فى عقود العمل الفردية أو لوائح المصنع أو جرى العرف بمنحها حتى أصبح العمال يعتبرونها جزء من الأجر لا تبرعاً، على أن تكون هذه المبالغ معلومة المقدار…”.مكافآة نهاية الخدمة: هي إلتزام مصدره – لائحة تنظيم العمل – يلتزم بموجبه صاحب العمل أن يسلم العامل مبلغاً من المال وفق تنظيم تنص عليه لائحة تنظيم العمل على ضوء مدة خدمته وآخر راتب كان يتقاضاه.أما قانون العمل المصرى رقم 12 لسنة 2003م، ينص فى المادة (126) منه على: “يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين مكافآة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة…

read more
كل فئه هتدفع كام اشتراكات التأمينات فى القانون الجديد؟ – الحلقه الثالثه – مستشارك القانونى 150 150 Maichael Bessada

كل فئه هتدفع كام اشتراكات التأمينات فى القانون الجديد؟ – الحلقه الثالثه – مستشارك القانونى

كل فئه هتدفع كام اشتراكات التأمينات فى القانون الجديد؟ – الحلقه الثالثه – مستشارك القانونىالماده (19) تتحدد إشتراكات تأمين الشيخوخه و العجز و الوفاه للفئات المشار اليها بالماده (3) من هذا القانون وفقاً لما يأتى :-1- بالنسبه للفئات المشار اليها في بالبند اولاً :-– الحصه التي يلتزم بها صاحب العمل بواقع12% من اجور المؤمن عليهم لديه شهريا 0الحصى التي يلتزم بها المؤمن عليه بواقع 9% من اجره شهريا 0بالنسبه الفئات المشار اليها بالبندين ثانياً و ثالثاً بواقع 21 % من دخل الاشتراك الشهري الذي يختاره المؤمن عليه من الجدول المرفق باللائحه التنفيذيه لهذا القانون0بالنسبه الفئات المشار اليها البند الرابع :-(ا) الحصه التي يلتزم بها المؤمن عليه بواقع 9% من الحد الادنى لاجر الاشتراك شهرياً.(ب) مساهمه الخزانه العامه بواقع 12% من الحد الادنى لاجر الاشتراك شهرياً 0تزاد نسبه الاشتراكات كل سبع سنوات اعتبارا من تاريخ العمل بهذا القانون بنسبه1% و تقسم مناصفه بين صاحب العمل المؤمن عليه على ألا تتجاوز إجمالى نسبه الاشتراكات 26%الماده الاولى فقره…

read more
اجازات العمال فى قانون العمل – ج١ – مستشارك القانونى 150 150 Maichael Bessada

اجازات العمال فى قانون العمل – ج١ – مستشارك القانونى

اجازات العمال فى قانون العمل – ج١ – مستشارك القانونىمادة 47 من قانون رقم 12 لسنة 2003:-تكون مدة الأجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يوما متى أمضى العامل فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، كما تكون الأجازة لمدة ثلاثين يوما فى السنة لمن تجاوز سن الخمسين، ولا يدخل فى حساب الأجازة أيام عطلات الأعياد و المناسبات الرسمية و الراحة الأسبوعية .وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق أجازة بنسبة المدة التى قضاها فى العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر فى خدمة صاحب العمل .ومع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة (48) من هذا القانون لا يجوز للعامل النزول عن أجازته .وفى جميع الأحوال تزاد مدة الأجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون فى الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو فى المناطق النائية و التى يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد أخذ رأى الجهات المعنية .مستشارك القانونىتابعونى بإستمرار…

read more
اعرف 10 معلومات عن اصابات العمل في قانون التامينات الاجتماعيه الجديد- جــ1- مستشارك القانونى 150 150 Maichael Bessada

اعرف 10 معلومات عن اصابات العمل في قانون التامينات الاجتماعيه الجديد- جــ1- مستشارك القانونى

اعرف 10 معلومات عن اصابات العمل في قانون التامينات الاجتماعيه الجديد- جــ1- مستشارك القانونىمادة (45)تسرى أحكام هذا الباب على المؤمن عليهم الوارد ذكرهم فى البند أولاً من المادة (2) بالإضافة إلى الفئات الآتية:1- العاملون بالقطاع الخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة.2- المتدرجون والتلاميذ الصناعيون.3- الطلاب المشتغلون فى مشروعات التشغيل الصيفى.4- المكلفون بالخدمة العامة.5- الملتحقون بعمل بعد سن التقاعد ولا تسرى فى شأنهم أحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.مادة (2)تسري أحكام هذا القانون على الفئات الآتية:أولاً: العاملون لدى الغير:1- العاملون المدنيون بالجهازالإداري للدولة والهيئات العامة والمؤسسات العامة والوحدات الاقتصادية التابعة لأي من هذه الجهات.2- العاملون بوحدات القطاع العام وقطاع الأعمال العام وغيرها من الوحدات الاقتصادية التابعة لها، بما في ذلك رؤساء وأعضاء مجالس الإدارة المنتدبون في شركات قطاع الأعمال العام.كما تسري أحكام هذا القانون على العاملين المؤقتين والعرضيين والموسميين بالجهات المنصوص عليها بالبندين (1)، (2).3- العاملون بالقطاع الخاص الخاضعون لأحكام قانون العمل، مع مراعاة أن تكون علاقة العمل التى تربط المؤمن عليه بصاحب العمل منتظمة، ويستثنى…

read more
فيه معاش المبكر فى قانون التأمينات الاجتماعيه الجديد ؟ – مستشارك القانونى 150 150 Maichael Bessada

فيه معاش المبكر فى قانون التأمينات الاجتماعيه الجديد ؟ – مستشارك القانونى

فيه معاش المبكر فى قانون التأمينات الاجتماعيه الجديد ؟ – متشارك القانونىتعرف على شروط الخروج المبكر إلى المعاشمادة (21)انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط المؤمن عليه لغير بلوغ سن الشيخوخة أو العجز أو الوفاة مع توافر الشروط الآتية:أ- توافر مدد اشتراك فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تعطى الحق فى معاش لا يقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن الحد الأدنى للمعاش المشار إليه بالفقرة الأخيرة من المادة (24) من هذا القانون.ب- أن تتضمن مدة الاشتراك المشار إليها بالبند (أ) مدة اشتراك فعلية لا تقل عن 240 شهرًا ، وتكون لمدة 300 شهرًا فعلية بعد خمس سنوات من تاريخ العمل بالقانون.ج- تقديم طلب الصرف.د- ألا يكون خاضعاً لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة فى تاريخ تقديم طلب الصرف.ويشترط لاستحقاق المعاش فى الحالات (2 ، 3 ، 4) أن تكون للمؤمن عليه مدة اشتراك لا تقل عن ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر متقطعة ، ولا يسرى هذا الشرط فى الحالات الآتية :أ-…

read more
اية الاجراءات القانونية ضد التلاعب فى اسعار الكحول و الكمامات فى وجود فيروس كورونا-مستشارك القانونى 150 150 Maichael Bessada

اية الاجراءات القانونية ضد التلاعب فى اسعار الكحول و الكمامات فى وجود فيروس كورونا-مستشارك القانونى

اسعار الكحول و الكمامات و السلع الاستراتيجيه فى وجود فيروس كورونا – مستشارك القانونىعقوبة تهريب الكحول والكمامات حيث تصدي القانون رقم 15 لسنة 2019 بتعديل بعض أحكام المرسوم بقانون رقم 95 لسنة 1945الخاص بشئون التموين وبعض أحكام قانون حماية المنافسة ومنع الممارسات الإحتكارية لحالات تهريب المنتجات البترولية والمنتجات المحظور تصديرها خارج البلاد،بعقوبات تصل إلي الحبس مدة 7 سنوات وغرامة تصل إلي مليون جنيه وضعف قيمة المواد المهربة.وكانت وزيرة التجارة والصناعة، اصدرت قرارين بوقف تصدير كل من الماسكات الجراحية( أقنعة الوجه ” الكمامات”) ومستلزمات الوقاية من العدوي والكحول بكافة أنواعه ومشتقاته.وذلك لمدة 3 أشهر تبدا من تاريخ نشر القرارين بالوقايع المصرية،بهدف توفير إحتياجات المواطن المصري من هذه المنتجات خاصة في ظل هذه الإجراءات الإحترازية التي تتبعها الحكومة المصرية لحماية المواطنين من أي تداعيات محتملة لإنتشتر فيروس كورونا المستجد.الحبس 7 سنوات وغرامة مليون جنيه عقوبة تهريب الكحول والكمامات بعد منع تصديرها.وتنص المادة ( 2 مكرراً ج) من القانون رقم 15 لسنة لسنة 2019 علي أنه” يعاقب علي…

read more
تغيير اسمك فى شهادة الميلاد هيمر بكام مرحله و يحتاج كام مستند ؟ – متشارك القانونى 150 150 Maichael Bessada

تغيير اسمك فى شهادة الميلاد هيمر بكام مرحله و يحتاج كام مستند ؟ – متشارك القانونى

تغيير اسمك فى شهادة الميلاد هيمر بكام مرحله و يحتاج كام مستند ؟ – متشارك القانونى من حقك تغيير اسمك لكن ليس لك الاحقيه فى طلب تغيير اسم والدك أو والدتك مراجل تغيير الاسم المستندات المطلوبه لتغيير الاسم مستشارك القانونىتابعونى بإستمرار على الهاتشتاجات#الافوكاتو#استشارات_قانونيه#legaleducation#legalservices

read more
العلاوات الخاصه لمين من اصحاب المعاشات ؟ – مستشارك القانونى 150 150 Maichael Bessada

العلاوات الخاصه لمين من اصحاب المعاشات ؟ – مستشارك القانونى

العلاوات الخاصه لمين من اصحاب المعاشات ؟ – مستشارك القانونىأعلنت الهيئة القومية للتأمين الاجتماعى، أنه بشأن قرار الجمعية العمومية لقسمى الفتوى والتشريع بمجلس الدولة حول إضافة العلاوات الخاصة ضمن الأجور المتغيرة التى يحسب عنها معاش الأجر المتغير، تلاحظ للهيئة تداول بعض الآراء التى تجافى حقيقة تفسير الحكم الصادر من قسمى التشريع والفتوى بهدف تضليل الرأى العام، وتؤكد الهيئة وأن جميع ما يتم تداوله عارى تمامًا من الصحة وعلى خلاف رأى الجمعية العمومية الصادر اليوم وحكم المحكمة الإدارية العليا المشار إليه حيث انتهت الجمعية العمومية إلى عدم استفادة المدعين وأصحاب المعاشات لسابقة حساب العلاوات ضمن أجورهم المتغيرة عند حساب معاش الأجر المتغير من قبل الهيئة القومية للتأمين الاجتماعى ومن ثم كافة ما يتم تداوله على خلاف الحقيقة وتضليل الرأى العام وأصحاب المعاشات.وأوضحت الهيئة، أن ما جاء فى قرار الجمعية العمومية لقسمى التشريع والفتوى يتفق وصحيح ما تقوم به الهيئة القومية للتأمين الاجتماعى حيث تقوم بحساب العلاوات الخاصة التى لم تضم إلى الأجر الأساسى ضمن حساب الأجور…

read more
تقدر تنجز العديد من الاوراق الحكوميه من غير طوابير عن طريق مكتب الخدمات الحكوميه – مستشارك القانونى 150 150 Maichael Bessada

تقدر تنجز العديد من الاوراق الحكوميه من غير طوابير عن طريق مكتب الخدمات الحكوميه – مستشارك القانونى

اجراءات وشروط ترخيص مكتب خدمات حكومية1. أن يكون المصرح له مصريا ومقيما فى جمهورية مصر العربية .2. أن يكون كامل الأهلية المدنية .3. أن يكون حسن السمعة والسلوك ولم تصدر ضده أحكام قضائية نهائية أو قرارات تأديبية ماسة بالشرف أو الأمانة .4. أن يكون حاصلا كحد أدنى على مؤهل متوسط معترف به قانونيا داخل جمهورية مصر العربية .5. ألا يكون موظفا حكوميا أو موظفا بإحدى الهيئات أو شركات القطاع العام أو الأعمال أو الشركات التابعة أو مقيدا بسجلات النقابات المهنية فى جدول المشتغلين .6. أن يجتاز بنجاح الاختبارات والدورات التدريبية المؤهلة لتقديم الخدمات الحكومية والتى يصدر بتحديدها قرار من وزير الدولة للتنمية الإدارية .7. أن يكون من يعمل لصالح الكيان القانونى طبقا لقوانين العمل السارية ومؤمن عليه طرف هذا الكيان .8. أن يكون مجازا أمنيا من الجهات التى تقررها الوزارة، ولا تعد صحيفة الحالة الجنائية بمثابة إجازة أمنية منفصلة بل هى جزء لا يتجزأ من المستندات المطلوبة لمنح التصريح9. أن يجتاز اختبارات القبول والمقابلة الشخصية…

read more
Privacy Preferences

When you visit our website, it may store information through your browser from specific services, usually in the form of cookies. Here you can change your Privacy preferences. It is worth noting that blocking some types of cookies may impact your experience on our website and the services we are able to offer.

Click to enable/disable Google Analytics tracking code.
Click to enable/disable Google Fonts.
Click to enable/disable Google Maps.
Click to enable/disable video embeds.
Our website uses cookies, mainly from 3rd party services. Define your Privacy Preferences and/or agree to our use of cookies.