Close
Enter your
text here

براءات اختراع

أهم 10 معلومات فى قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد 2019- الحلقه الاولى – مستشارك القانونى 150 150 Maichael Bessada

أهم 10 معلومات فى قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد 2019- الحلقه الاولى – مستشارك القانونى

أهم 10 معلومات فى قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد 2019- الحلقه الاولى – مستشارك القانونىبشرى ساره-الزياده فى المعاشات للمدنيين و العسكريين و العلاوات للعاملين بالدوله 2019 على الرابط الالكترونى https://youtu.be/CoWiWq6cuKkبشرى ساره – الحد الادنى للأجور و للمعاشات 2018 و خبر سار للخارجين معاش مبكر – ج 1 – على الرابط الالكترونى https://youtu.be/EqVcgNHcQhs1. تم وضع حد أدنى للمعاشات لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأمينى.2. زيادة المعاشات بنسبة التضخم بحد أقصى 15% كل عام.3. زيادة المعاش الإصابى للفئات التى لا تتقاضى أجرا، مثل كالصبية المتدرجين والتلاميذ الصناعيين من 10 جنيهات إلى ما يساوى قيمة الحد الأدنى للمعاش.4. تم دمج قوانين التأمين الاجتماعى، فى قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد، وأصبح هذه القوانين عبارة عن قانون واحد للتأمينات.5. يسهم قانون التأمينات الاجتماعية الجديد فى فض التشابكات المالية بين الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية والخزانة العامة للدولة وبنك الاستثمار القومى.6. وضع حوافز تشجيعية للتأمين على العمالة غير المنتظمة.7. يتم تأسيس صندوق مالى موحد لجميع الفئات المؤمن عليهم.8.…

read more
بشري ساره – اعرف قيمة التصالح فى 11 حاله – قانون التصالح فى بعض مخالفات البناء -ج6–مستشارك القانونى 150 150 Maichael Bessada

بشري ساره – اعرف قيمة التصالح فى 11 حاله – قانون التصالح فى بعض مخالفات البناء -ج6–مستشارك القانونى

بشري ساره – اعرف قيمة التصالح فى 11 حاله – قانون التصالح فى بعض مخالفات البناء -ج6–مستشارك القانونىاولاً :- حاله المبنى الصادر له ترخيص لكامل ادواره و به مخالفات :-1- مخالفات معماريه فقط بكامل مسطح الدور .2- مخالفات إنشائيه فقط بكامل مسطح الدور .3- مخالفات معماريه و إنشائيه بكامل مسطح الدور .4- مخالفه معماريه بجزء من مساحة الادوار.5- مخالفه إنشائيه بجزء من مساحة الادوار.6- مخالفه معماريه و إنشائيه بكامل مساحة دورين .7- مخالفة تغيير الإستخدام فى جزء من الدور الارضى .8- مخالفات معماريه فقط .ثانياً :- حاله المبنى المخالف الذى يحتوى على ادوار مرخص بها و ادوار بدون ترخيص مطابقه للإشتراطات التخططيه و البنائيه .1- ادوار بترخيص و ادوار بدون ترخيص و مطابقه للإشتراطات التخطيطيه و البنائيه .2- ادوار بترخيص و بها مخالفات معماريه و إنشائيه بكامل المسطح و ادوار بدون ترخيص و مطابقه للإشتراطات التخطيطيه و البنائيه .3- دور به مخالفه تغيير إستخدام و ادوار بترخيص و بها مخالفات معماريه و إنشائيه و ادوار…

read more
اهم عشرة معلومات عن قانون المحال العامه – ج 1 – مستشارك القانونى 150 150 Maichael Bessada

اهم عشرة معلومات عن قانون المحال العامه – ج 1 – مستشارك القانونى

اهم عشرة معلومات عن قانون المحال العامه رقم 154 لسنة 2019 و هى كالاتى :-1- الفئات المستثناه من نطاق تطبيق القانون2- المرحله الانتقاليه للمحلات القائمه بدون ترخيص و القائمه بدون ترخيص و فى عقارات غير مرخصه .3- مده صدور اللائحه التنفيذيه .4- مده الترخيص و تراخيص الانشطه العارضه و المؤقته .5- إختصاصات اللجنه .6- إبلاغ مأموريه الضرائب و مكتب التأمينات المختصين .7- رسم المعاينه و إعاده المعاينه .8- رسم استصدار الترخيص .9- نظام الترخيص بالإخطار .10- التنازل عن الترخيص .مستشارك القانونىتابعونى بإستمرار على الهاتشتاجات#الافوكاتو#استشارات_قانونيه#legaleducation#legalservices

read more
9 فئات جديده تحت مظلة قانون التأمينات الاجتماعية الجديد 2019- الحلقه الثانيه – مستشارك القانونى 150 150 Maichael Bessada

9 فئات جديده تحت مظلة قانون التأمينات الاجتماعية الجديد 2019- الحلقه الثانيه – مستشارك القانونى

9 فئات جديده تحت مظلة قانون التأمينات الاجتماعية الجديد 2019- الحلقه الثانيه مزايا عديدة تضمنها قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد ، من بينها ضم العمالة غير المنتظمة مثل الباعة الجائلين وعمال التراحيل تحت مظلة قانون المعاشات الجديد.وفي إطار ذلك، نستعرض فئات العمالة غير المنتظمة التي يتم تطبيق قانون المعاشات الجديد عليها وأهمها :1- ملاك العقارات المبنية الذين يقل نصيب كل منهم من الدخل السنوى عن فئة الحد الأدنـى لأجر الاشتراك.2- عمال التراحيل.3- صغار المشتغلين لحساب أنفسهم كالباعة الجائلين ومناديى السيارات وموزعى الصحف وماسحى الأحذية المتجولين وغيرهم من الفئات المماثلة والحرفيين.4- العاملون فى المنازل5- محفظى وقراء القرآن الكريم.6- المرتلون والقيمة وغيرهم من خدام الكنيسة.7- العاملون المؤقتون فى الزراعة أو فى مشروعات تربية الماشية أو الدواجن أو فى المناحل8- حائزو الأراضى الزراعية الذين تقل حيازتهم عن فدان سواء كانوا ملاكًا أو مستأجرين .9- ملاك الأراضى الزراعية ( غير الحائزين لها) ممن تقل ملكيتهم عن فدان.مستشارك القانونىتابعونى بإستمرار على الهاتشتاجات#الافوكاتو#استشارات_قانونيه#legaleducation#legalservices

read more
10 معلومات عن عقد الفرنشايز- مستشارك القانونى 150 150 Maichael Bessada

10 معلومات عن عقد الفرنشايز- مستشارك القانونى

لو عاوز تعمل مشروع اتفرج على الفيديد ده يمكن تعجبك الفكره -10 معلومات عن الفرنشايز- مستشارك القانونى1- فكره عامه عن عقد الفرانشايز2- لمحة تاريخيه عن عقد الفرانشايز3- حاجه المستثمرين الى عقد الفرانشايز4- من الاحصائيات حول الفرانشايز5- تعريف عقد الفرانشايز6- إستغلال العلامه التجاريه فى القانون المصرى و الاردنى و العراقى7- نظام الامتياز التجارى فى المملكه العربية السعوديه8- الشرح يسرى على قوانين كافة الدول العربيه9- تفسير لبعض المصطلحات و الارتباط بالالتزام بالسريه10- التزامات الطرفين فى عقد الفرانشايزكل ما تريد معرفته عن نظام الفرنشايزمستشارك القانونىتابعونى بإستمرار على الهاتشتاجات#الافوكاتو#استشارات_قانونيه#legaleducation#legalservices

read more
نظام المعاش المبكر للموظفين بالدوله (السن والشروط و الحقوق التأمينيه) – ج 6 – مستشارك القانونى 150 150 Maichael Bessada

نظام المعاش المبكر للموظفين بالدوله (السن والشروط و الحقوق التأمينيه) – ج 6 – مستشارك القانونى

نظام المعاش المبكر للموظفين بالدوله (السن والشروط و الحقوق التأمينيه) – ج 6 – مستشارك القانونىتنص المادة 70 من قانون الخدمه المدنيه على الاتى :-للموظف الذي جاوز سن الخمسين أن يطلب إحالته للمعاش المبكر ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية، ويتعين على الوحدة الاستجابة لهذا الطلب وفقاً لما تحدده اللائحة التنفيذية، وفي هذه الحالة تُسوى حقوقه التأمينية على النحو الآتي:1- إذا لم يكن قد جاوز سن الخامسة والخمسين وجاوزت مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي عشرين عاماً ومضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة، فيعتبر مُرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، وتُسوى حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي مضافاً إليها خمس سنوات.2- إذا كان قد جاوز سن الخامسة والخمسين وجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية عشرين عاماً، فتُسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية مضافاً إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل.…

read more
مكافأة نهاية الخدمه فى قانون الخدمه المدنيه و العمل و التأمينات القديم و الجديد-ج7-مستشارك القانونى 150 150 Maichael Bessada

مكافأة نهاية الخدمه فى قانون الخدمه المدنيه و العمل و التأمينات القديم و الجديد-ج7-مستشارك القانونى

مكافأة نهاية الخدمه :- المده والشروط و الحقوق التأمينيه و جهه الصرف و المستحقين و سنوات الاشتراك وقانون التأمينات الاجتماعيه القديم و الجديد -ج7-مستشارك القانونىالمادة 683/3 من القانون المدنى: “تعتبر المبالغ الآتية جزء لا يتجزأ من الأجر … كل منحة تعطى للعامل علاوة على المرتب وما يصرف له جزاء أمانته أو فى مقابل زيادة أعبائه العائلية وما شابه ذلك، إذا كانت هذه المبالغ مقررة فى عقود العمل الفردية أو لوائح المصنع أو جرى العرف بمنحها حتى أصبح العمال يعتبرونها جزء من الأجر لا تبرعاً، على أن تكون هذه المبالغ معلومة المقدار…”.مكافآة نهاية الخدمة: هي إلتزام مصدره – لائحة تنظيم العمل – يلتزم بموجبه صاحب العمل أن يسلم العامل مبلغاً من المال وفق تنظيم تنص عليه لائحة تنظيم العمل على ضوء مدة خدمته وآخر راتب كان يتقاضاه.أما قانون العمل المصرى رقم 12 لسنة 2003م، ينص فى المادة (126) منه على: “يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين مكافآة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة…

read more
كل فئه هتدفع كام اشتراكات التأمينات فى القانون الجديد؟ – الحلقه الثالثه – مستشارك القانونى 150 150 Maichael Bessada

كل فئه هتدفع كام اشتراكات التأمينات فى القانون الجديد؟ – الحلقه الثالثه – مستشارك القانونى

كل فئه هتدفع كام اشتراكات التأمينات فى القانون الجديد؟ – الحلقه الثالثه – مستشارك القانونىالماده (19) تتحدد إشتراكات تأمين الشيخوخه و العجز و الوفاه للفئات المشار اليها بالماده (3) من هذا القانون وفقاً لما يأتى :-1- بالنسبه للفئات المشار اليها في بالبند اولاً :-– الحصه التي يلتزم بها صاحب العمل بواقع12% من اجور المؤمن عليهم لديه شهريا 0الحصى التي يلتزم بها المؤمن عليه بواقع 9% من اجره شهريا 0بالنسبه الفئات المشار اليها بالبندين ثانياً و ثالثاً بواقع 21 % من دخل الاشتراك الشهري الذي يختاره المؤمن عليه من الجدول المرفق باللائحه التنفيذيه لهذا القانون0بالنسبه الفئات المشار اليها البند الرابع :-(ا) الحصه التي يلتزم بها المؤمن عليه بواقع 9% من الحد الادنى لاجر الاشتراك شهرياً.(ب) مساهمه الخزانه العامه بواقع 12% من الحد الادنى لاجر الاشتراك شهرياً 0تزاد نسبه الاشتراكات كل سبع سنوات اعتبارا من تاريخ العمل بهذا القانون بنسبه1% و تقسم مناصفه بين صاحب العمل المؤمن عليه على ألا تتجاوز إجمالى نسبه الاشتراكات 26%الماده الاولى فقره…

read more
اجازات العمال فى قانون العمل – ج١ – مستشارك القانونى 150 150 Maichael Bessada

اجازات العمال فى قانون العمل – ج١ – مستشارك القانونى

اجازات العمال فى قانون العمل – ج١ – مستشارك القانونىمادة 47 من قانون رقم 12 لسنة 2003:-تكون مدة الأجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يوما متى أمضى العامل فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، كما تكون الأجازة لمدة ثلاثين يوما فى السنة لمن تجاوز سن الخمسين، ولا يدخل فى حساب الأجازة أيام عطلات الأعياد و المناسبات الرسمية و الراحة الأسبوعية .وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق أجازة بنسبة المدة التى قضاها فى العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر فى خدمة صاحب العمل .ومع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة (48) من هذا القانون لا يجوز للعامل النزول عن أجازته .وفى جميع الأحوال تزاد مدة الأجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون فى الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو فى المناطق النائية و التى يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد أخذ رأى الجهات المعنية .مستشارك القانونىتابعونى بإستمرار…

read more
اعرف 10 معلومات عن اصابات العمل في قانون التامينات الاجتماعيه الجديد- جــ1- مستشارك القانونى 150 150 Maichael Bessada

اعرف 10 معلومات عن اصابات العمل في قانون التامينات الاجتماعيه الجديد- جــ1- مستشارك القانونى

اعرف 10 معلومات عن اصابات العمل في قانون التامينات الاجتماعيه الجديد- جــ1- مستشارك القانونىمادة (45)تسرى أحكام هذا الباب على المؤمن عليهم الوارد ذكرهم فى البند أولاً من المادة (2) بالإضافة إلى الفئات الآتية:1- العاملون بالقطاع الخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة.2- المتدرجون والتلاميذ الصناعيون.3- الطلاب المشتغلون فى مشروعات التشغيل الصيفى.4- المكلفون بالخدمة العامة.5- الملتحقون بعمل بعد سن التقاعد ولا تسرى فى شأنهم أحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.مادة (2)تسري أحكام هذا القانون على الفئات الآتية:أولاً: العاملون لدى الغير:1- العاملون المدنيون بالجهازالإداري للدولة والهيئات العامة والمؤسسات العامة والوحدات الاقتصادية التابعة لأي من هذه الجهات.2- العاملون بوحدات القطاع العام وقطاع الأعمال العام وغيرها من الوحدات الاقتصادية التابعة لها، بما في ذلك رؤساء وأعضاء مجالس الإدارة المنتدبون في شركات قطاع الأعمال العام.كما تسري أحكام هذا القانون على العاملين المؤقتين والعرضيين والموسميين بالجهات المنصوص عليها بالبندين (1)، (2).3- العاملون بالقطاع الخاص الخاضعون لأحكام قانون العمل، مع مراعاة أن تكون علاقة العمل التى تربط المؤمن عليه بصاحب العمل منتظمة، ويستثنى…

read more
Privacy Preferences

When you visit our website, it may store information through your browser from specific services, usually in the form of cookies. Here you can change your Privacy preferences. It is worth noting that blocking some types of cookies may impact your experience on our website and the services we are able to offer.

Click to enable/disable Google Analytics tracking code.
Click to enable/disable Google Fonts.
Click to enable/disable Google Maps.
Click to enable/disable video embeds.
Our website uses cookies, mainly from 3rd party services. Define your Privacy Preferences and/or agree to our use of cookies.